🤔 工伤、医保、公积金到底怎么算？
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一、一句话说清楚
上下班途中受伤 ≠ 100%工伤，但也绝不是单位说“不算”就不算。
关键看这三点：
- ✅ ① 时间是否合理？
- ✅ ② 路线是否合理？
- ✅ ③ 是否因本人主要责任（如醉驾）导致？
二、这就叫“上下班途中” (场景模拟)
🚗 正常通勤被追尾：
(大概率算) 早上出门按常路走，被新手司机撞了。
🏫 顺路接送娃：
(大概率算) 先送孩子去幼儿园再上班，路线没绕太远。
🥦 下班顺路买个菜：
(大概率算) 如下班途经菜场/超市停留一会，也是合理的。
🍻 下班去聚餐/K歌：
(通常不算) 去了相反方向的商圈玩，这属于私人娱乐。
三、哪些能认？哪些不能认？
✅ 有机会认定的情况
- ✔时间合理：正常通勤时段，无长时间无故逗留。
- ✔路线合理：往返家与单位的常路，或顺路解决生活必需。
- ✔非本人重责：非本人主要责任的交通事故。
❌ 很难算工伤的情况
- ✖完全偏离：去旅游、去聚会、去办私事。
- ✖严重违法：无证驾驶、酒驾、醉驾、毒驾。
- ✖滞留太久：下班后打游戏、看电影好几个小时再回家。
四、真出事了，按这4步走
- 🚑 救命 & 报警：一定要报警，要《事故责任认定书》。
- 📸 留好证据：现场照片、就医记录、当天的打卡记录。
- 📞 通知单位：尽快报备，请单位在30天内申请工伤。
- 💰 费用区分：医疗费可能由肇事方赔，工伤赔偿是多出来的保障。
📝 锦霖录·小结
上下班路上出事，不要自己瞎猜，先把材料备齐，让社保部门来判。
关键证据：报警记录 + 正常通勤路线。
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🌐 权威参考 (官方资源)
工伤认定标准较复杂，具体请查询合肥人社局官网：